Chile hat ein Gesetz verabschiedet, das die wöchentliche Arbeitszeit in den nächsten fünf Jahren von 45 auf 40 Stunden reduziert. Über die Maßnahme stimmte der Senat ab und die Abgeordnetenkammer stimmte ihr mit 127 Ja-Stimmen, 14 Nein-Stimmen und drei Enthaltungen zu. Das Projekt wurde von Abgeordneten der Kommunistischen Partei, darunter der derzeitigen Regierungssprecherin Camila Vallejo, vorangetrieben und dank einer Vereinbarung zwischen Regierung und Opposition genehmigt.

Chile ist neben Ecuador und Venezuela das dritte lateinamerikanische Land, das eine 40-Stunden-Woche hat, verglichen mit 48 Stunden in Argentinien, Bolivien, Kolumbien, Costa Rica, Mexiko, Nicaragua, Panama, Paraguay, Peru und Uruguay. In Brasilien beträgt der Arbeitstag 44 Stunden pro Woche.

Das neue Gesetz, das die informelle Arbeit nicht begünstigt, wird schrittweise umgesetzt. Innerhalb eines Jahres beträgt der Arbeitstag 44 Stunden, im dritten Jahr der Umsetzung sinkt er auf 42 Stunden und nach fünf Jahren auf 40 Stunden. Die Arbeitgeber werden nicht in der Lage sein, die Löhne der Arbeitnehmer zu kürzen, und beide Parteien werden in der Lage sein, eine Vier-Tage-Woche mit drei freien Tagen auszuhandeln.

Lateinamerika ist eine der Regionen, in denen die Menschen die meisten Stunden pro Jahr arbeiten und eine der höchsten Informalitätsraten auf dem Arbeitsmarkt aufweisen. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) beträgt die informelle Arbeit in Chile 27,31 TP3T der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung.

Das Thema Arbeitszeit ist weltweit eines der größten Arbeitsanliegen. Im Laufe der Jahre haben viele Länder Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitszeiten zu regeln und ihren Bürgern einen fairen Arbeitstag zu garantieren.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) legt in ihrem Übereinkommen Nr. 1 fest, dass der Arbeitstag auf acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt sein muss. Allerdings folgen nicht alle Länder dieser Empfehlung und die Arbeitszeiten variieren weltweit erheblich.

In Lateinamerika variiert der wöchentliche Arbeitstag von 40 Stunden in Chile, Ecuador und Venezuela bis zu 48 Stunden in Argentinien, Bolivien, Kolumbien, Costa Rica, Mexiko, Nicaragua, Panama, Paraguay, Peru und Uruguay. Brasilien liegt im Durchschnitt mit einer 44-Stunden-Woche.

In Europa sind die Arbeitszeiten im Allgemeinen kürzer und liegen zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche. Länder wie Frankreich und Deutschland führen eine 35-Stunden-Woche ein, während andere, wie Spanien und Italien, eine 40-Stunden-Woche haben.

Allerdings gibt es Länder, in denen es noch keine klaren Regelungen zur Arbeitszeit gibt. In Asien beispielsweise sind die Arbeitszeiten häufig überhöht und überschreiten oft 60 Stunden pro Woche. In China beispielsweise beträgt der Arbeitstag 44 Stunden pro Woche, viele Unternehmen verlangen jedoch von ihren Mitarbeitern, dass sie länger arbeiten.

Im Nahen Osten ist die Situation ähnlich. In Ländern wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Kuwait und Katar kann die Arbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche betragen, wobei es nur wenige Vorschriften zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gibt.

Andererseits gibt es Länder, die mit kürzeren Arbeitszeiten experimentieren. In Schweden beispielsweise hat die Regierung einen Sechs-Stunden-Arbeitstag gefördert, um die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Auch in Neuseeland erwägt die Regierung, den wöchentlichen Arbeitstag auf vier Tage zu reduzieren.

Die Pandemie hat das Thema Arbeitszeiten noch stärker in den Fokus gerückt, da viele Unternehmen mobiles und flexibles Arbeiten eingeführt haben. Dies könnte jedoch auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für viele Arbeitnehmer führen, die jetzt von zu Hause aus arbeiten und möglicherweise Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben zu trennen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Thema Arbeitszeit komplex ist und weltweit erhebliche Unterschiede aufweist. Während einige Länder klare Regelungen erlassen, um faire Arbeitszeiten zu gewährleisten, müssen andere diesbezüglich noch nachbessern. Es ist jedoch wichtig, dass Regierungen und Unternehmen bei der Festlegung von Arbeitszeitregelungen die Lebensqualität der Arbeitnehmer berücksichtigen, um sicherzustellen, dass jeder einen fairen und gesunden Arbeitstag hat.