Japan ist ein Land, in dem Männer in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und Gesellschaft im Allgemeinen mehr Chancen haben als Frauen. Gleichstellungsaktivisten sind nicht optimistisch, was einen wirksamen Wandel in naher Zukunft angeht, aber was wäre, wenn dies möglich wäre?

Laut einer aktuellen Studie des japanischen Kabinetts glauben fast 80% der Menschen, dass die Gesellschaft Männern gegenüber Frauen Vorteile bringt. Nur 14,71 TP3T glauben, dass Frauen im Land gleich behandelt werden. Dies unterstreicht die Ungleichheit der Geschlechter in Bereichen von Politik bis Bildung, einschließlich „sozial akzeptierter Ansichten, Bräuche und Konventionen“.

Rund 82% der Befragten gaben an, dass die Politik der Bereich ist, in dem die Ungleichheit der Geschlechter am stärksten ausgeprägt ist, und über 64% nannten den Arbeitsplatz. Ungefähr 60% beleuchtete auch das häusliche Leben, wo „sozial akzeptierte Konventionen“ erfordern, dass Frauen typischerweise für das Kochen, Putzen, die Führung des Haushalts und die Betreuung von Kindern zuständig sind.

Chisato Kitanaka, außerordentliche Professorin für Soziologie an der Universität Hiroshima, sagte, sie sei von diesen Statistiken nicht überrascht und es sei bedauerlich, dass sich anscheinend nichts Positives verändere. Sie betonte, dass das Problem im Lohngefälle sowie in den Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen sichtbar sei.

Kitanaka sagte: „Junge Frauen verlassen Universitäten und Hochschulen mit den gleichen Fähigkeiten und Kenntnissen wie Männer, aber die Unternehmen und Organisationen, die sie einstellen, stecken oft in altmodischen Denkweisen fest.“

Laut dem Professor gehen Unternehmen davon aus, dass Frauen einige Jahre arbeiten, heiraten, das Unternehmen verlassen und Kinder bekommen. Daher besteht kaum ein Anreiz, ihnen die gleichen Ausbildungs- oder Aufstiegschancen wie männlichen Mitarbeitern zu bieten.

In der japanischen Politik machen Frauen nur 10% der Mitglieder des Unterhauses des Parlaments aus, womit Japan auf Platz 165 der 180 von der Interparlamentarischen Union (IPU) überwachten Länder liegt. Bei der letzten Unterhauswahl waren nur 18% der Kandidaten Frauen.

Der japanische Premierminister Fumio Kishida hat sein Kabinett und seine Beschäftigungsexperten angewiesen, dafür zu sorgen, dass bis zum Jahr 2030 30% der Führungspositionen in großen japanischen Unternehmen mit Frauen besetzt sind. Er sagte, dass Gehaltserhöhungen, interne Beförderungen und ein Ende der Gewalt gegen Frauen in der Gesellschaft von grundlegender Bedeutung seien, um sicherzustellen, dass es mehr gebe Frauen besetzen Schlüsselpositionen in Unternehmen.

Obwohl einige Traditionalisten glauben, dass Frauen bereits die gleichen Rechte wie Männer haben, ist Kitanaka hinsichtlich der tatsächlichen Veränderungen in Japan pessimistisch: „Diese Einstellungen sind in der japanischen Gesellschaft tief verwurzelt. Es mag Veränderungen geben, aber sie werden sehr schrittweise und langsam erfolgen“, sagte die Lehrerin.

Der japanische Kabinettsbericht hebt Geschlechterungleichheiten in allen Aspekten hervor, von der Politik über Bildung bis hin zu Bräuchen. Rund 82% der Befragten glauben, dass es in der Politik eine große Kluft zwischen den Geschlechtern gibt, während mehr als 64% Ungleichheit am Arbeitsplatz hervorheben. Fast 60% der Befragten weisen auch auf Ungleichheit im Haushalt hin, wo gesellschaftlich akzeptierte Konventionen oft verlangen, dass Frauen für das Kochen, Putzen, die Haushaltsführung und die Kinderbetreuung zuständig sind. Frauen sind in Japan in der Politik unterrepräsentiert und stellen nur 10% der Mitglieder des Unterhauses des japanischen Parlaments, während sie in Führungspositionen in großen Unternehmen nur 9% vertreten. Auch die Lohnungleichheit ist ein kritisches Thema, da Frauen im Durchschnitt 23% weniger verdienen als Männer. Darüber hinaus verhindert eine starre Unternehmenskultur häufig, dass Frauen die gleichen Beförderungs- oder Aufstiegschancen erhalten wie ihre männlichen Kollegen.

Laut Chisato Kitanaka, außerordentlicher Professor für Soziologie an der Universität Hiroshima, stecken viele japanische Unternehmen und Organisationen immer noch in veralteten Denkweisen fest. Sie erwarten von den Frauen, dass sie ein paar Jahre arbeiten, heiraten, das Unternehmen verlassen und Kinder bekommen. Daher halten sie es für sinnlos, die gleichen Schulungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten, die männlichen Mitarbeitern geboten werden. Diese Haltung ist die Wurzel des Problems der Geschlechterungleichheit in Japan, wobei kurzfristig nur wenige wesentliche Veränderungen zu beobachten sind.

Allerdings hat der japanische Premierminister Fumio Kishida kürzlich das ehrgeizige Ziel angekündigt, sicherzustellen, dass bis zum Jahr 2030 30% der Führungspositionen in großen japanischen Unternehmen von Frauen besetzt werden. Er erklärte, dass dies durch höhere Gehälter, interne Beförderungen und ein Ende der Gewalt gegen Frauen erreicht werden könne Japanische Gesellschaft.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich die Gleichstellung der Geschlechter in Japan in den letzten Jahrzehnten zwar langsam verbessert hat, es aber noch viel zu tun gibt, um sicherzustellen, dass Frauen in allen Lebensbereichen die gleichen Chancen wie Männer haben. Obwohl das Bewusstsein gestiegen ist und japanische Führungskräfte Veränderungen versprochen haben, hindern traditionelle Einstellungen und veraltete Geschäftspraktiken viele japanische Frauen immer noch daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.