“Cuéntame sobre ti”, preguntaba el gerente de reclutamiento durante una entrevista, iniciando la conversación. Esta pregunta sirve para que el gerente de contratación pueda conocer más sobre usted y evaluar qué lo distingue de otros candidatos. Saber cómo responder eficazmente a esta pregunta puede ayudarle a aumentar sus posibilidades de conseguir la oferta de trabajo.

En esta publicación, analizaremos en profundidad por qué los gerentes de contratación suelen comenzar con "Cuénteme sobre usted", diferentes variaciones de esta pregunta, consejos para elaborar su respuesta y ejemplos de respuestas que puede consultar al formular las suyas.

¿Por qué los entrevistadores hacen la pregunta: “Háblame de ti”? Una razón común por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para ayudar a ambas partes a facilitar el proceso de entrevista. Al solicitar más información sobre usted, pueden obtener un resumen de sus antecedentes y experiencia, lo que les dará una idea de qué habilidades y calificaciones cree que son más relevantes para el trabajo.

Algunos entrevistadores pueden usar su respuesta para iniciar una conversación informal y conocerlo mejor, rompiendo así el hielo. Otros pueden proceder directamente a otras preguntas de la entrevista una vez que hayan escuchado su respuesta.

Variaciones de “Cuéntame sobre ti” Además del sencillo “Cuéntame sobre ti”, los entrevistadores pueden hacer la pregunta de varias formas, como:

Tengo tu currículum aquí, pero cuéntame más sobre ti. Explícame tu currículum. Estoy interesado en aprender más sobre tus antecedentes. Preséntate. Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu CV. Cómo responder a la pregunta “Cuéntame sobre ti” Tu respuesta a esta pregunta marcará el tono para el resto de la entrevista. Al preparar su respuesta, imagine elaborar una narrativa convincente sobre usted mismo en dos minutos o menos. A continuación se ofrecen algunas pautas que le ayudarán a preparar su respuesta:

1. Discuta los logros y experiencias relevantes para el trabajo. Antes de la entrevista, revise la descripción del trabajo y anote las habilidades requeridas para el puesto. Resalte sus experiencias más recientes que se alineen con estos requisitos. Considere utilizar el método STAR para contar historias impactantes durante su entrevista. Aproveche su experiencia profesional actual, pero no dude en incluir trabajos voluntarios relevantes u otras actividades para fortalecer su narrativa.

2. Relaciona tu trabajo actual con el puesto al que estás postulando. Hable sobre su función actual y cómo se alinea con el trabajo que está buscando. Si aspira a un puesto más alto, hable de cómo ha asumido responsabilidades adicionales en su trabajo actual. Si está en transición hacia un puesto con habilidades diferentes, explique cómo se pueden aplicar sus habilidades actuales al nuevo puesto.

3. Resalte sus habilidades y capacidades con ejemplos. Al hablar de sus experiencias, céntrese en resultados específicos y mensurables. En lugar de simplemente afirmar que mejoró el servicio al cliente en un trabajo anterior, explique cómo lo logró. Por ejemplo, mencione que aumentó las tasas de respuesta del servicio al cliente de 10% a 15% cada trimestre. Si no tienes números específicos, proyecta una estimación razonable.

4. Muestra tus cualidades únicas. Utilice esta pregunta como una oportunidad para permitir que el entrevistador le conozca mejor. Resalte su participación en la comunidad o intereses que demuestren crecimiento personal. Estos intereses podrían incluir la lectura, la música, el voluntariado o los deportes de equipo. También puedes mencionar pasatiempos que muestren tu disciplina y éxito en tus esfuerzos personales. Terminar su respuesta con una discusión sobre pasatiempos personales puede ayudar a mantener una distancia profesional.

5. Estructura tu respuesta. Si quieres que tu respuesta sea concisa y clara, organízala utilizando una fórmula o estructura. Dos estructuras comúnmente utilizadas son:

Presente, pasado y futuro. Pasado, presente y futuro. Elija una estructura basada en las experiencias de su pasado que sean más relevantes para el trabajo al que está postulando. Por ejemplo, comience con el presente si su trabajo actual resalta muchas de las habilidades necesarias para el puesto. Si está cambiando de carrera, comience con su historia y concéntrese en cómo su experiencia se relaciona con el nuevo puesto.

Respuestas típicas a “Cuéntame sobre ti” A continuación, se muestran algunos ejemplos breves de cómo puedes mostrar tus habilidades en menos de dos minutos con resultados exitosos:

Ejemplo 1: “Comencé mi carrera en gestión minorista, pero hace unos años cambié mi enfoque al sector de la salud. Me destaco por unir a las personas y lograr objetivos comunes. Después de administrar tiendas y liderar equipos con éxito, pasé a la administración de atención médica. Durante los últimos cuatro años, he desarrollado una carrera como administrador de salud motivado en el Centro Médico XYZ. Mejorar la eficiencia de la oficina se ha convertido en una pasión personal, particularmente en relación con los resultados de los pacientes…”

Ejemplo 2: “El diseño siempre me ha cautivado desde mis primeros años. Descubrí mi pasión por el diseño de interiores cuando mis padres renovaron su casa durante mis años de escuela secundaria. Estudié diseño de interiores en la universidad y me gradué hace cuatro años. Trabajar para una empresa de diseño de interiores con sede en Savannah me ha permitido perfeccionar mis habilidades en el diseño de espacios residenciales y comerciales. He desarrollado experiencia en tecnologías modernas y he construido relaciones con proveedores locales…”

Ejemplo 3: “Actualmente trabajo como anfitrión en el restaurante XYZ, donde llevo más de dos años. Mis responsabilidades incluyen saludar y sentar a los invitados, estimar los tiempos de espera, cumplir con los pedidos para llevar y responder teléfonos. El ambiente energético del Restaurante XYZ me ha ayudado a mejorar mi gestión del tiempo y mis habilidades para realizar múltiples tareas. Antes de incorporarme al restaurante, trabajé como dependiente en el piso de ventas, lo que fortaleció mis habilidades de servicio al cliente y mi capacidad de trabajo en equipo. Aspiro a seguir desarrollando mis habilidades de servicio al cliente y resolución de problemas en un entorno dinámico como el suyo…”

En conclusión, la pregunta “Cuéntame sobre ti” es una oportunidad para mostrar tus habilidades, experiencias y cualidades únicas al entrevistador. Al estructurar su respuesta de manera eficaz y resaltar sus logros, puede causar una impresión memorable y aumentar sus posibilidades de obtener la oferta de trabajo. Recuerde practicar su respuesta a esta pregunta y adaptarla a los requisitos específicos del empleo al que está postulando.