Japón es un país donde los hombres tienen más oportunidades que las mujeres en la educación, el empleo y la sociedad en general. Los activistas por la igualdad no son optimistas sobre un cambio efectivo en el futuro cercano, pero ¿y si fuera posible?

Según un estudio reciente realizado por el Gabinete de Japón, casi 80% de personas creen que la sociedad beneficia a los hombres más que a las mujeres. Sólo 14,7% creen que las mujeres reciben el mismo trato en el país. Esto pone de relieve la desigualdad de género en áreas que van desde la política hasta la educación, incluidas las “opiniones, costumbres y convenciones socialmente aceptadas”.

Alrededor de 82% de los encuestados dijeron que la política es el área donde la desigualdad de género es más contrastante, y más de 64% citaron el lugar de trabajo. Aproximadamente 60% también destacó la vida doméstica, donde las “convenciones socialmente aceptadas” exigen que las mujeres estén típicamente a cargo de cocinar, limpiar, administrar el hogar y cuidar a los niños.

Chisato Kitanaka, profesora asociada de sociología en la Universidad de Hiroshima, dijo que estas estadísticas no le sorprenden y que es lamentable que nada parezca estar cambiando de manera positiva. Destacó que el problema es visible en la brecha salarial y en las oportunidades de empleo y promoción de las mujeres.

Kitanaka dijo: “Las mujeres jóvenes salen de las universidades y facultades con las mismas habilidades y conocimientos que los hombres, pero las empresas y organizaciones que las contratan a menudo se quedan estancadas en formas de pensar anticuadas”.

Según el profesor, las empresas suponen que las mujeres trabajarán unos años, se casarán, dejarán la empresa y tendrán hijos. Por lo tanto, hay pocos incentivos para ofrecerles la misma formación u oportunidades de avance que los empleados varones.

En la política japonesa, las mujeres representan sólo el 10% de los miembros de la cámara baja del Parlamento, lo que sitúa a Japón en el puesto 165 entre los 180 países supervisados por la Unión Interparlamentaria (UIP). En las últimas elecciones a la cámara baja, sólo el 18% de los candidatos eran mujeres.

El primer ministro japonés, Fumio Kishida, ha dado instrucciones a su gabinete y a expertos en empleo para garantizar que las mujeres ocupen 30% de puestos ejecutivos en las principales empresas japonesas para 2030. Dijo que los aumentos salariales, las promociones internas y el fin de la violencia contra las mujeres en la sociedad son fundamentales para garantizar que más Las mujeres ocupan puestos clave en las empresas.

Aunque algunos tradicionalistas creen que las mujeres ya tienen los mismos derechos que los hombres, Kitanaka se muestra pesimista sobre un cambio real en Japón. “Estas actitudes están muy arraigadas en la sociedad japonesa. Puede haber cambios, pero serán muy paulatinos y lentos”, afirmó la docente.

El informe del gabinete japonés destaca las desigualdades de género en todos los aspectos, desde la política hasta la educación y las costumbres. Alrededor de 82% de los entrevistados creen que existe una gran brecha de género en la política, mientras que más de 64% destacan la desigualdad en el lugar de trabajo. Casi el 60% de los entrevistados también señalan la desigualdad en el hogar, donde las convenciones socialmente aceptadas a menudo exigen que las mujeres estén a cargo de cocinar, limpiar, administrar el hogar y cuidar a los niños. Las mujeres en Japón están subrepresentadas en la política, representando sólo el 10% de los miembros de la cámara baja del Parlamento japonés, mientras que en puestos ejecutivos en grandes empresas, representan sólo el 9%. La desigualdad salarial también es un tema crítico, donde las mujeres ganan en promedio 23% menos que los hombres. Además, la rígida cultura empresarial a menudo impide que las mujeres reciban las mismas promociones u oportunidades de avance que sus homólogos masculinos.

Según Chisato Kitanaka, profesor asociado de sociología en la Universidad de Hiroshima, muchas empresas y organizaciones japonesas todavía están estancadas en formas de pensar anticuadas. Esperan que las mujeres trabajen unos años, se casen, dejen la empresa y tengan hijos. Por tanto, creen que no tiene sentido ofrecer las mismas oportunidades de formación o promoción que reciben los empleados varones. Esta actitud está en la raíz del problema de desigualdad de género en Japón, y se ven pocos cambios significativos en el corto plazo.

Sin embargo, el primer ministro japonés, Fumio Kishida, anunció recientemente el ambicioso objetivo de garantizar que para 2030 el 30% de los puestos ejecutivos en las principales empresas japonesas estén ocupados por mujeres. Afirmó que esto se puede lograr aumentando los salarios, las promociones internas y terminando con la violencia contra las mujeres en Sociedad japonesa.

En conclusión, aunque la igualdad de género en Japón ha mejorado lentamente en las últimas décadas, todavía queda mucho por hacer para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en todos los aspectos de la vida. Aunque ha aumentado la concienciación y los líderes japoneses han prometido cambios, las actitudes tradicionales y las prácticas comerciales obsoletas todavía impiden que muchas mujeres japonesas alcancen su máximo potencial.