El proceso de oferta de trabajo es el paso final para conseguir un nuevo empleado para su organización. Es una conversación crucial que puede cerrar el trato o hacer que el candidato rechace la oferta. Si se realiza correctamente, una oferta de trabajo no solo comunica su interés en el candidato, sino que también da una imagen positiva de su empresa. En este artículo, analizaremos la importancia de una oferta de trabajo, cómo presentarla al candidato que prefiera y le proporcionaremos una plantilla y un guion para guiarle en esta conversación.

¿Qué es una oferta de trabajo?
Una oferta de trabajo es una invitación oficial que extiende un empleador a un posible empleado para unirse a su organización. Describe los términos y condiciones del empleo, incluyendo salario, beneficios, fecha de incorporación y cualquier otra información relevante. Una oferta de trabajo puede hacerse verbalmente o por escrito y brinda al candidato la oportunidad de aceptar, rechazar o negociar los términos de la oferta.

Consejos para hacer una oferta de trabajo exitosa
A continuación se presentan algunos pasos clave a seguir al realizar una oferta de trabajo para garantizar un resultado positivo:

1. Actúa con rapidez
Una vez que haya elegido a un candidato, contáctelo lo antes posible. El tiempo es crucial en el proceso de reclutamiento, y una respuesta rápida puede evitar que el candidato acepte otra oferta.

2. Llamar al candidato
Usa el número de teléfono del candidato que aparece en su solicitud para llamarlo directamente. Si no contesta, déjale un mensaje de voz para que te devuelva la llamada. Si no recibes respuesta en un plazo razonable, envíale un correo electrónico de seguimiento.

3. Expresar entusiasmo
Al hablar con el candidato, transmita su entusiasmo por ofrecerle el puesto. Reconozca sus cualificaciones y desempeño en la entrevista y pregúntele qué opina de la oferta.

4. Proporcionar retroalimentación
Explícale al candidato por qué lo elegiste para el puesto. Destaca sus habilidades, experiencias y cualidades personales que te impresionaron durante el proceso de selección.

5. Hable sobre salario y beneficios
Aclare el paquete de compensación ofrecido, incluyendo salario, beneficios y cualquier beneficio adicional. Esto garantizará que el candidato comprenda completamente los términos de la oferta.

6. Dar tiempo para tomar una decisión
Ofrezca al candidato la oportunidad de considerar la oferta. Es posible que necesite tiempo para reflexionar, hablar con su familia o sopesar sus opciones. Establezca una fecha límite para su respuesta para que el proceso siga adelante.

7. Responda cualquier pregunta
Independientemente de si el candidato acepta la oferta o no, esté preparado para responder cualquier pregunta que pueda tener. Proporcione su información de contacto para que puedan contactarlo si tienen alguna inquietud o aclaración adicional.

8. Envíe una oferta por escrito
Una vez que el candidato acepte verbalmente la oferta, envíe una carta de oferta formal por escrito. Este documento detalla los términos de la oferta y sirve como registro legal del acuerdo entre el empleador y el empleado. Solicite al candidato que firme y devuelva la carta de oferta dentro de un plazo determinado.

En conclusión, presentar una oferta de trabajo es un paso crucial en el proceso de selección que requiere una cuidadosa reflexión y planificación. Siguiendo estos consejos y pautas, puede aumentar sus posibilidades de conseguir al candidato ideal y garantizar un resultado exitoso para ambas partes. ¡Mucha suerte con sus ofertas de trabajo!