La demanda de asistentes ejecutivos expertos y confiables en las family offices ha experimentado un aumento significativo en los últimos años. Con grupos de inversión privados propiedad de personas ultrarricas que ofrecen salarios de hasta 190.000 T/T al año, la competencia por los mejores talentos se ha intensificado. Como resultado, los asistentes ejecutivos ahora cobran salarios base que superan los 140.000 T/T, un aumento sustancial en comparación con el promedio del sector de 81.500 T/T para puestos de asistente ejecutivo sénior.

Las family offices, que funcionan como organizaciones de inversión para familias adineradas, suelen requerir que sus asistentes ejecutivos asuman una amplia gama de responsabilidades, además de las tareas administrativas habituales. Esto puede incluir la coordinación de viajes para toda la familia, la gestión de varias residencias personales y la supervisión de los profesionales del hogar. La amplitud y complejidad de estas funciones reflejan el alto nivel de confianza y responsabilidad que se deposita en los asistentes ejecutivos dentro de las family offices.

Un estudio realizado por Botoff Consulting reveló que el salario base medio de los asistentes ejecutivos en las family offices es de 100.048 TP/T. La encuesta, realizada a 436 family offices, también destacó el potencial de una mayor remuneración en las family offices más grandes, donde los asistentes ejecutivos pueden ganar salarios hasta 351 TP/T por encima del promedio del sector. Además de los salarios base, las bonificaciones anuales de entre el diez y el veinte por ciento son comunes en los paquetes de compensación de las family offices.

Los asistentes ejecutivos de las family offices, con un salario base de 188.800 TP/T, reciben una bonificación de 201 TP/T, independientemente del tamaño de la organización. Los asistentes ejecutivos de las family offices más grandes, que suelen participar en programas de incentivos a largo plazo, pueden tener la oportunidad de obtener ingresos anuales totales de hasta 240.000 TP/T. Esta considerable remuneración refleja la exigencia del puesto y la prioridad que se da a los candidatos cualificados y con experiencia.

Reclutadores como Trish Botoff y Fira Yagyaev enfatizan la importancia de la experiencia y las cualificaciones en el proceso de contratación de asistentes ejecutivos en family offices. La mayoría de las family offices exigen un mínimo de cinco años de experiencia relevante, y algunas organizaciones buscan de ocho a diez años debido a la complejidad del puesto. Los candidatos con títulos de la Ivy League o de alto nivel, así como experiencia previa trabajando con clientes de alto patrimonio, son muy solicitados en el competitivo mercado de las family offices.

Los asistentes ejecutivos en las family offices suelen acompañar a los ejecutivos en viajes personales y profesionales, lo que pone de relieve su papel fundamental en el apoyo a las operaciones diarias de la oficina. La exigencia del puesto, que puede requerir una gran dedicación de tiempo y viajes, contribuye a los salarios más altos que se ofrecen en las family offices. Reclutadores como Dawn Faktor Pincus reconocen los retos y las recompensas de trabajar con personas ultrarricas, destacando la importancia de la adaptabilidad y la profesionalidad en el puesto de asistente ejecutivo.

En conclusión, la creciente demanda de asistentes ejecutivos expertos y confiables en las family offices ha generado salarios más altos y una mayor competencia por los mejores talentos. Con responsabilidades que van más allá de las tareas administrativas tradicionales, los asistentes ejecutivos en las family offices desempeñan un papel crucial en el apoyo a las operaciones de las personas ultrarricas y sus familias. Al priorizar la experiencia, las cualificaciones y el profesionalismo, las family offices pueden conseguir los asistentes ejecutivos de alto nivel necesarios para desenvolverse en el complejo y dinámico mundo de la gestión de patrimonios privados.