Il Cile ha approvato una legge che riduce l'orario di lavoro settimanale da 45 a 40 ore nei prossimi cinque anni. Il provvedimento è stato votato dal Senato e approvato dalla Camera dei Deputati con 127 voti favorevoli, 14 contrari e tre astenuti. Il progetto è stato promosso da deputati del Partito comunista, tra cui l'attuale portavoce del governo, Camila Vallejo, e approvato grazie a un accordo tra governo e opposizione.

Il Cile diventa il terzo paese dell’America Latina, insieme a Ecuador e Venezuela, ad avere una settimana lavorativa di 40 ore, rispetto alle 48 ore di Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Messico, Nicaragua, Panama, Paraguay, Perù e Uruguay. In Brasile la giornata lavorativa è di 44 ore settimanali.

La nuova legge, che non va a vantaggio del lavoro informale, sarà attuata gradualmente. Entro un anno la giornata lavorativa sarà di 44 ore, scendendo a 42 ore nel terzo anno di attuazione e a 40 ore dopo cinque anni. I datori di lavoro non potranno tagliare i salari dei lavoratori ed entrambe le parti potranno negoziare una settimana lavorativa di quattro giorni con tre giorni liberi.

L’America Latina è una delle regioni in cui le persone lavorano più ore all’anno e hanno uno dei più alti tassi di informalità nel mercato del lavoro. Secondo l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE), il lavoro informale in Cile raggiunge il 27,3% della popolazione economicamente attiva.

La questione dell’orario di lavoro è una delle principali preoccupazioni del lavoro in tutto il mondo. Nel corso degli anni, molti paesi hanno adottato misure per regolamentare l’orario di lavoro e garantire una giornata lavorativa equa ai propri cittadini.

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) stabilisce nella sua Convenzione n. 1 che la giornata lavorativa deve essere limitata a otto ore al giorno e 48 ore alla settimana. Tuttavia, non tutti i paesi seguono questa raccomandazione e l’orario di lavoro varia in modo significativo nel mondo.

In America Latina, la giornata lavorativa settimanale varia dalle 40 ore di Cile, Ecuador e Venezuela, alle 48 ore di Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Messico, Nicaragua, Panama, Paraguay, Perù e Uruguay. Il Brasile è in media, con una settimana lavorativa di 44 ore.

In Europa, l’orario di lavoro è generalmente più breve, variando dalle 35 alle 40 ore settimanali. Paesi come Francia e Germania adottano una settimana lavorativa di 35 ore, mentre altri, come Spagna e Italia, hanno una settimana lavorativa di 40 ore.

Tuttavia, ci sono paesi che ancora non hanno norme chiare sull’orario di lavoro. In Asia, ad esempio, l’orario di lavoro è spesso eccessivo e spesso supera le 60 ore settimanali. In Cina, ad esempio, la giornata lavorativa è di 44 ore settimanali, ma molte aziende richiedono ai propri dipendenti di lavorare più ore.

In Medio Oriente la situazione è simile. In paesi come Emirati Arabi Uniti, Kuwait e Qatar, l’orario di lavoro può raggiungere le 48 ore settimanali, con poche norme per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.

D’altra parte, ci sono paesi che stanno sperimentando orari di lavoro più brevi. In Svezia, ad esempio, il governo ha promosso la giornata lavorativa di sei ore al fine di migliorare la qualità della vita dei lavoratori e aumentare la produttività. Anche in Nuova Zelanda il governo sta valutando la possibilità di ridurre la giornata lavorativa settimanale a quattro giorni.

La pandemia ha portato ancora più attenzione alla questione dell’orario di lavoro, con molte aziende che hanno adottato il lavoro a distanza e flessibile. Tuttavia, ciò potrebbe anche comportare un aumento del carico di lavoro per molti lavoratori, che ora lavorano da casa e potrebbero avere difficoltà a separare il lavoro dalla vita personale.

In conclusione, la questione dell’orario di lavoro è complessa e varia in modo significativo nel mondo. Mentre alcuni paesi adottano normative chiare per garantire orari di lavoro equi, altri devono ancora migliorare in questo senso. Tuttavia, è importante che i governi e le aziende considerino la qualità della vita dei lavoratori quando stabiliscono le norme sull’orario di lavoro per garantire a tutti una giornata lavorativa giusta e sana.