Il Giappone è un paese in cui gli uomini hanno più opportunità delle donne nell’istruzione, nell’occupazione e nella società in generale. Gli attivisti per l’uguaglianza non sono ottimisti riguardo a cambiamenti effettivi nel prossimo futuro, ma cosa succederebbe se fosse possibile?

Secondo un recente studio condotto dal governo giapponese, quasi l'80% delle persone ritiene che la società avvantaggi gli uomini rispetto alle donne. Solo il 14.7% ritiene che le donne siano trattate allo stesso modo nel Paese. Ciò evidenzia la disuguaglianza di genere in ambiti che vanno dalla politica all’istruzione, compresi “punti di vista, costumi e convenzioni socialmente accettati”.

Circa 82% degli intervistati hanno affermato che la politica è l’ambito in cui la disuguaglianza di genere è più contrastante, e oltre 64% ha citato il posto di lavoro. Circa 60% ha messo in evidenza anche la vita domestica, dove “convenzioni socialmente accettate” richiedono che le donne siano generalmente incaricate di cucinare, pulire, gestire la casa e prendersi cura dei bambini.

Chisato Kitanaka, professore associato di sociologia all’Università di Hiroshima, ha affermato di non essere sorpresa da queste statistiche e che è un peccato che nulla sembri cambiare in modo positivo. Ha sottolineato che il problema è visibile nel divario salariale e nelle opportunità di lavoro e di promozione per le donne.

Kitanaka ha affermato: “Le giovani donne lasciano le università e i college con le stesse competenze e conoscenze degli uomini, ma le aziende e le organizzazioni che le assumono sono spesso bloccate in modi di pensare antiquati”.

Secondo il professore, le aziende presuppongono che le donne lavoreranno per qualche anno, si sposeranno, lasceranno l'azienda e avranno figli. Pertanto, vi sono pochi incentivi ad offrire loro le stesse opportunità di formazione o di avanzamento dei dipendenti di sesso maschile.

Nella politica giapponese, le donne rappresentano solo 10% dei membri della camera bassa del Parlamento, il che pone il Giappone al 165° posto tra i 180 paesi monitorati dall’Unione Interparlamentare (IPU). Nelle ultime elezioni della Camera bassa, solo il 18% dei candidati erano donne.

Il primo ministro giapponese Fumio Kishida ha incaricato il suo gabinetto e gli esperti in materia di occupazione di garantire che le donne occupino il 30% delle posizioni dirigenziali nelle principali aziende giapponesi entro il 2030. Ha affermato che gli aumenti salariali, le promozioni interne e la fine della violenza contro le donne nella società sono fondamentali per garantire che più le donne occupano posizioni chiave nelle aziende.

Sebbene alcuni tradizionalisti ritengano che le donne abbiano già gli stessi diritti degli uomini, Kitanaka è pessimista riguardo al reale cambiamento in Giappone: “Questi atteggiamenti sono molto radicati nella società giapponese. Potrebbero esserci dei cambiamenti, ma saranno molto graduali e lenti”, ha detto l'insegnante.

Il rapporto del governo giapponese evidenzia le disuguaglianze di genere in tutti gli aspetti, dalla politica all’istruzione e ai costumi. Circa 82% degli intervistati ritengono che esista un ampio divario di genere in politica, mentre più di 64% evidenziano la disuguaglianza sul posto di lavoro. Quasi 60% degli intervistati sottolineano anche la disuguaglianza in casa, dove le convenzioni socialmente accettate spesso richiedono che le donne siano responsabili della cucina, della pulizia, della gestione della casa e della cura dei bambini. Le donne in Giappone sono sottorappresentate in politica, rappresentando solo 10% dei membri della camera bassa del parlamento giapponese, mentre nelle posizioni dirigenziali delle grandi aziende rappresentano solo 9%. Anche la disuguaglianza retributiva è un problema critico, poiché le donne guadagnano in media 23% in meno rispetto agli uomini. Inoltre, la rigida cultura aziendale spesso impedisce alle donne di ricevere pari promozioni o opportunità di avanzamento rispetto ai loro colleghi maschi.

Secondo Chisato Kitanaka, professore associato di sociologia all’Università di Hiroshima, molte aziende e organizzazioni giapponesi sono ancora bloccate in modi di pensare antiquati. Si aspettano che le donne lavorino per qualche anno, si sposino, lascino l'azienda e abbiano figli. Pertanto, ritengono che non abbia senso offrire le stesse opportunità di formazione o promozione che ricevono i dipendenti uomini. Questo atteggiamento è alla radice del problema della disuguaglianza di genere in Giappone, con pochi cambiamenti significativi visibili a breve termine.

Tuttavia, il primo ministro giapponese Fumio Kishida ha recentemente annunciato l’ambizioso obiettivo di garantire che il 30% delle posizioni dirigenziali nelle principali aziende giapponesi siano ricoperte da donne entro il 2030. Ha affermato che ciò può essere raggiunto attraverso l’aumento degli stipendi, le promozioni interne e la fine della violenza contro le donne in Società giapponese.

In conclusione, sebbene l’uguaglianza di genere in Giappone sia lentamente migliorata negli ultimi decenni, c’è ancora molto da fare per garantire che le donne abbiano le stesse opportunità degli uomini in tutti gli aspetti della vita. Sebbene la consapevolezza sia aumentata e i leader giapponesi abbiano promesso un cambiamento, gli atteggiamenti tradizionali e le pratiche commerciali obsolete impediscono ancora a molte donne giapponesi di raggiungere il loro pieno potenziale.