Negli ultimi anni la domanda di assistenti esecutivi competenti e affidabili nei family office ha registrato un aumento significativo. Con gruppi di investimento privati di proprietà di ultra-ricchi che offrono stipendi fino a 190.000 euro all'anno, la competizione per accaparrarsi i migliori talenti si è intensificata. Di conseguenza, gli assistenti esecutivi ora percepiscono stipendi base superiori a $140.000, un aumento sostanziale rispetto alla media del settore di $81.500 per i ruoli di assistente esecutivo senior.

I family office, che fungono da organizzazioni di investimento per famiglie benestanti, spesso richiedono ai loro assistenti esecutivi di gestire un'ampia gamma di responsabilità che vanno oltre i tipici compiti amministrativi. Ciò può includere il coordinamento degli accordi di viaggio per l'intera famiglia, la gestione di più residenze personali e la supervisione dei professionisti addetti alla casa. L'ampiezza e la complessità di questi compiti riflettono l'elevato livello di fiducia e responsabilità riposto negli assistenti esecutivi all'interno dei family office.

Uno studio condotto da Botoff Consulting ha rivelato che lo stipendio base medio per gli assistenti esecutivi nei family office è di $100.048. L'indagine condotta su 436 family office ha evidenziato anche il potenziale di maggiori retribuzioni nei family office più grandi, dove gli assistenti esecutivi possono guadagnare stipendi fino a 35% in più rispetto alla media del settore. Oltre agli stipendi base, nei pacchetti retributivi dei family office sono comuni anche bonus annuali che vanno dal dieci al venti percento.

I primi 10% degli assistenti esecutivi nei family office guadagnano uno stipendio base di $188.800 e ricevono un bonus di 20%, indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione. Gli assistenti esecutivi dei family office più grandi, che spesso partecipano a programmi di incentivi a lungo termine, possono avere l'opportunità di guadagnare un reddito annuo complessivo fino a $240.000. Questa retribuzione sostanziale riflette la natura impegnativa del ruolo e il valore attribuito ai candidati qualificati ed esperti.

Reclutatori come Trish Botoff e Fira Yagyaev sottolineano l'importanza dell'esperienza e delle qualifiche nel processo di assunzione degli assistenti esecutivi nei family office. La maggior parte dei family office richiede un minimo di cinque anni di esperienza pertinente; alcune organizzazioni, data la complessità del ruolo, richiedono invece un'esperienza di otto-dieci anni. Nel competitivo mercato dei family office sono molto ricercati candidati con titoli di studio dell'Ivy League o di alto livello, nonché con esperienza pregressa di lavoro con clienti ad alto reddito.

Gli assistenti esecutivi nei family office spesso accompagnano i dirigenti nei loro viaggi personali e professionali, evidenziando il ruolo fondamentale che svolgono nel supportare le attività quotidiane dell'ufficio. La natura impegnativa del lavoro, che può richiedere molto tempo e impegni di viaggio, contribuisce agli stipendi più elevati offerti nei family office. I reclutatori come Dawn Faktor Pincus riconoscono le sfide e le ricompense del lavorare con individui molto ricchi, sottolineando l'importanza dell'adattabilità e della professionalità nel ruolo di assistente esecutivo.

In conclusione, la crescente domanda di assistenti esecutivi competenti e affidabili nei family office ha portato a stipendi più alti e a una maggiore competizione per accaparrarsi i migliori talenti. Con responsabilità che vanno oltre i tradizionali compiti amministrativi, gli assistenti esecutivi nei family office svolgono un ruolo cruciale nel supportare le attività degli individui ultra-ricchi e delle loro famiglie. Dando priorità all'esperienza, alle qualifiche e alla professionalità, i family office possono assicurarsi gli assistenti esecutivi di alto livello necessari per orientarsi nel complesso e dinamico mondo della gestione patrimoniale privata.